— Вы говорили, что программы колледжа разработаны практиками IT-отрасли. Как вам удается мотивировать их уделять свое время и ресурсы образовательной системе?
На мой взгляд, именно на это должна работать вся экосистема организации. Фактически мы, взрослые, нужны для того, чтобы у ребят получались такие инсайты, чтобы мы им помогали.
— Это достаточно сложная задача, безусловно. В один момент я понял, что есть такой пласт людей, которые готовы прийти в образование, но в целом они боятся и не знают как. Но у них нет проводника в мир образования, и я им стал. И до сих пор этим занимаюсь. Я нахожу людей, которые чувствуют, что у них есть ценность в образовании, и привожу их. Показываю, что это не страшно, что это интересно, что через то, что ты реализуешь и даешь в образовании, ты можешь получить в 10 раз больше в виде такой импакт-энергии, которая к тебе возвращается. Потому что дети очень благодарны. И если ты это искренне делаешь, они тебя никогда не предадут, они всегда будут за тебя, они тебе будут помогать. Это безумная энергия.
Сначала я привлек к себе в команду людей, потом мы начали с ними придумывать разные инкубаторы, где ребята могут делать проекты. Эти проекты они делают со взрослыми. И делают успешно: зарабатывают и взрослые, и студенты.
Так у нас появилась своя IT-компания, мы стали разрабатывать собственные продукты. Это был первый этап. А второй этап — когда мы начали совместно с бизнесом делать программы. У нас есть ряд партнеров, которые сотрудничают с нами уже много лет, потому что им нужны квалифицированные кадры и они знают, что смогут найти их среди наших студентов.
— Что бы вы назвали своим главным достижением в развитии IThub за 5 лет его существования?
— Главным достижением было само его открытие. Мы запускали его в очень сложное время. У нас были сжатые сроки: было 5 месяцев для того, чтобы с нуля сделать колледж, получить лицензии, собрать команду, построить процессы, написать программы, пройти проверки. То есть, на мой взгляд, мы сделали чудо. И это чудо делали сначала 3, потом 5, потом 7 человек.
— Какими навыками должен обладать успешный IT-специалист? И важно ли для IT-специалистов развивать не только hard, но и soft skills?
— Знаете, по опыту можно сказать, что софт скиллы важнее для IT-специалиста. Мы одинаково вкладываемся и в хардовую часть, и в софтовую часть для наших студентов. Потому что если ты выдающийся программист, но одиночка, который не слышит, который не умеет работать в команде, в крупных компаниях один ничего не сделаешь.
— А может ли человек слегка за 30, скажем так, стать IT-специалистом?
— Знаете, мне кажется, что можно, наверное, в любом возрасте стать специалистом в IT. Главное — понимать, к чему человек испытывает интерес. Сейчас есть очень много взрослых программ обучения, в онлайне и в офлайне. И первое, что бы я предложил, если уж такое желание возникло по какой-либо причине, — нужно пробовать. Нужно посмотреть, что такое программирование, что такое веб-дизайн, что такое тестирование.