Закрытая встреча Клуба директоров по персоналу
Бренд работодателя
в эпоху цифровизации экономики
в эпоху цифровизации экономики
Регистрация
Заполните, пожалуйста, все поля формы
Вход на мероприятие только по предварительной регистрации. Мероприятие носит закрытый характер — приглашение именное, мы просим вас не передавать его кому-либо другому.
Темы для обсуждения
-1-
Как меняется понятие «бренд привлекательного работодателя» в связи с цифровизацией экономики. Как позиционировать компанию, чтобы быть интересной для сегодняшних соискателей.
-2-
Как меняются подходы к развитию людей внутри компаний: от кадрового резерва — до равных возможностей для каждого сотрудника.
-3-
Как влиять на репутацию компании, когда каждый сотрудник может стать ее евангелистом и транслировать во внешний мир свое видение.
-4-
Как компаниям, традиционно не связанным с информационными технологиями, конкурировать за IT специалистов с IBM и Google?
Мы создаем площадку для обмена опытом и мнениями среди профессиональных участников HR-сообщества.
Модератор встречи
Елена Евграфова
главный редактор Alpina Digital, до прихода в издательскую группу «Альпина» на протяжении одиннадцати лет возглавляла российскую редакцию ведущего журнала по менеджменту "Harvard Business Review». В 2009-2011 была главным редактором «Альпина Бизнес Букс», совмещая эту работу с руководством "Harvard Business Review -- Россия". До этого работала в газете «Ведомости», где была редактором разделов «Карьера/Менеджмент» и «Стиль жизни», главным редактором цветного приложения.
Спикеры встречи
Татьяна Кожевникова
HR директор Чемпионата мира по футболу 2018
Тема выступления:
«Зависит ли HR бренд от цифровизации?»
Начала свою карьеру в «The Coca-Cola Export Corporation» (1993−1995), затем «MARS LLC» (1995−2001) и EY (2001−2002), 2002−2008 гг. — в «МЕТРО К и С» на должности директора по персоналу. Татьяна работала заместителем генерального директора в Росатоме, управляла функциями HR и ОD в ЧТПЗ и X5 Retail Group. Профессиональные интересы: член Правительственного экспертного совета, Экспертный совет Агентства по стратегическим инициативам, Совет по профессиональным квалификациям HR и Общественный совет Федерального агентства занятости. Сертификат «Стратегическое управление талантами» (Лондонская школа бизнеса). Автор книги «HR как есть».
Тема выступления:
«Зависит ли HR бренд от цифровизации?»
Начала свою карьеру в «The Coca-Cola Export Corporation» (1993−1995), затем «MARS LLC» (1995−2001) и EY (2001−2002), 2002−2008 гг. — в «МЕТРО К и С» на должности директора по персоналу. Татьяна работала заместителем генерального директора в Росатоме, управляла функциями HR и ОD в ЧТПЗ и X5 Retail Group. Профессиональные интересы: член Правительственного экспертного совета, Экспертный совет Агентства по стратегическим инициативам, Совет по профессиональным квалификациям HR и Общественный совет Федерального агентства занятости. Сертификат «Стратегическое управление талантами» (Лондонская школа бизнеса). Автор книги «HR как есть».
Екатерина Подвальная
Директор по управлению талантами, обучению и развитию, «Билайн»
Тема выступления:
«Осознанность: как мы развиваем лидеров в Билайн»
Карьеру начинала в Ward Howell International. В 2005 году совместно с Pynes&Moerner (сейчас Odgers Berndtson) запустила первую школу для HR-менеджеров в России — HR4HR, стала лауреатом премии Trainings.ru в номинации «Открытие года». Три года была директором по работе с корпоративными клиентами МШУ СКОЛКОВО. В 2011 году возглавила Службу корпоративного обучения ОАО «Банк ВТБ». В «Билайн» развивает Корпоративный Университет с 2014 года. Сфера профессиональных интересов: развитие лидерства, осознанности, executive coaching.
Тема выступления:
«Осознанность: как мы развиваем лидеров в Билайн»
Карьеру начинала в Ward Howell International. В 2005 году совместно с Pynes&Moerner (сейчас Odgers Berndtson) запустила первую школу для HR-менеджеров в России — HR4HR, стала лауреатом премии Trainings.ru в номинации «Открытие года». Три года была директором по работе с корпоративными клиентами МШУ СКОЛКОВО. В 2011 году возглавила Службу корпоративного обучения ОАО «Банк ВТБ». В «Билайн» развивает Корпоративный Университет с 2014 года. Сфера профессиональных интересов: развитие лидерства, осознанности, executive coaching.
Яна Герасимович
Руководитель отдела рекрутинга Skyeng
Тема выступления:
«Найм в it: что действительно влияет на бренд в айти?»
Семь лет в рекрутменте, до Skyeng опыт в крупнейшей сети образовательных центров Юниум, обучение рекрутменту в лондонской школе рекрутеров.
Тема выступления:
«Найм в it: что действительно влияет на бренд в айти?»
Семь лет в рекрутменте, до Skyeng опыт в крупнейшей сети образовательных центров Юниум, обучение рекрутменту в лондонской школе рекрутеров.
Морсина Оксана
правляющий партнер консалтинговой компании RosExpert, Глава практики подбора руководителей высшего звена
Тема выступления:
«Go Digital»
Работает в компании RosExpert c 2002 года, пройдя путь от Консультанта до Управляющего партнера. Руководит реализацией проектов в финансовом секторе для ведущих международных и российских компаний, работающих в России и странах СНГ, как в сегменте универсальных, инвестиционных и розничных банков, так и классических и олигархических фондов прямых инвестиций, компаний, управляющих активами. Владеет современными технологиями оценки руководителей по методиакам Korn Ferry и RosExpert.
Тема выступления:
«Go Digital»
Работает в компании RosExpert c 2002 года, пройдя путь от Консультанта до Управляющего партнера. Руководит реализацией проектов в финансовом секторе для ведущих международных и российских компаний, работающих в России и странах СНГ, как в сегменте универсальных, инвестиционных и розничных банков, так и классических и олигархических фондов прямых инвестиций, компаний, управляющих активами. Владеет современными технологиями оценки руководителей по методиакам Korn Ferry и RosExpert.
